宋悅今年三十三歲，是一位四歲女孩兒的媽媽。
前一份工作是在一家中大型企業(yè)做后勤主管，后來懷孕生子，不的不離職了。
她和丈夫都不是京城本地人，娘家、婆家都離京城挺遠(yuǎn)的。
生孩子后，娘家媽和婆家媽各來照顧了她和孩子一段時(shí)間，但很快就都回了老家。
沒人能幫她照顧孩子，她就只能一個(gè)人帶孩子，一帶就是四年，她也離開職場(chǎng)四年多。
其實(shí)從孩子兩歲半上幼兒園開始，她就在嘗試找工作。
一是家里開銷太大了，孩子和他們夫妻生活上，處處都需要錢，只靠她老公一個(gè)人的工資，連收支持平都難以維持。
這幾年，他們之前攢的一些積蓄，不少已經(jīng)填進(jìn)日常支出里了。
她很迫切的想要找一份工作，緩解家里的經(jīng)濟(jì)壓力。
而且她也不甘心一直做個(gè)家庭主婦，脫離職場(chǎng)、脫離社會(huì)，渾渾噩噩的活著。
她的人生不應(yīng)該是這樣的。
可是這一年多以來，她找工作非常不順利。
想要找個(gè)跟她之前的單位規(guī)模差不多、待遇差不多的工作是不可能的。
她投了很多公司在招的她曾經(jīng)做過的崗位，結(jié)果就是連電話都接不到幾個(gè)。
她又投了一些小型公司的基層崗位，情況依舊不理想。
也有讓她過去面試的，但幾乎每次面試都會(huì)被問一些讓她難以回答的問題。
比如：“假如公司有緊急項(xiàng)目需要你連續(xù)加班一個(gè)月，你家里沒人能幫忙照顧孩子，你會(huì)怎么解決？”
比如：“孩子在成長(zhǎng)過程中會(huì)有很多需要家長(zhǎng)陪伴的時(shí)刻，你會(huì)不會(huì)因?yàn)楹⒆拥氖虑轭l繁請(qǐng)假，從而影響工作？”
比如：“你已經(jīng)有一段時(shí)間沒工作了，和那些一直在職場(chǎng)的人相比，你覺得自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？”
比如：“你覺得自己多久能跟上現(xiàn)在快速變化的行業(yè)節(jié)奏？會(huì)不會(huì)因?yàn)檎疹櫤⒆佣中�，�?dǎo)致無法專注學(xué)習(xí)和提升？”
比如：“你還打算生二胎嗎？要是剛?cè)肼氂謶言�，公司可承受不了這樣的成本�！�
其實(shí)這些已經(jīng)算客氣的了。
她還碰到過一些面試官，言語已經(jīng)不能說是尖銳，而是在打壓和羞辱她了。
她有時(shí)候會(huì)想，那些成家、有孩子的男性，在面試時(shí)為什么不用面對(duì)這些問題呢？
甚至有時(shí)候，男人結(jié)婚有孩子，在職場(chǎng)上能算是一種優(yōu)勢(shì)。
這一年半里，也有個(gè)別公司表示可以給她機(jī)會(huì)的，但幾乎都需要經(jīng)常加班，或996工作制。
宋悅滿心無奈，她早晚要接送孩子，這樣的工作模式與她的現(xiàn)實(shí)生活相悖，她根本無法兼顧。
接到“煥醒漫繪”的面試電話時(shí)，宋悅也沒抱多大的期待。
特別是這家公司剛成立，面試時(shí)間也奇怪的很，讓她有些遲疑。
不過這棟寫字樓的挺高端的，位置也好，應(yīng)該不會(huì)有什么事吧？
而且，這家公司的位置離她家和孩子幼兒園都不遠(yuǎn)，上班和接送孩子都挺方便的，這讓她有些心動(dòng)。
還有招聘信息上寫的彈性工作制，不知是怎么個(gè)彈性法？是否也需要經(jīng)常加班呢？
她決定去看看。
到了煥醒漫繪，一進(jìn)辦公區(qū)，她就看出這里剛裝修完畢。
再看面試官，竟然是個(gè)二十出頭的年輕姑娘？！
張雪顏笑著對(duì)宋悅說：“你好，請(qǐng)坐�！�
“你好�！�
宋悅坐姿端正，進(jìn)入了面試狀態(tài)。
“方便介紹一下你上一份工作的主要內(nèi)容嗎？”
宋悅認(rèn)真回答了張雪顏的問題，先點(diǎn)明了自己的工作崗位，再列舉了關(guān)鍵的工作內(nèi)容和自身解決問題的能力，語言盡量簡(jiǎn)明扼要，突出自身優(yōu)勢(shì)。
張雪顏認(rèn)真看過宋悅的簡(jiǎn)歷，對(duì)她之前的工作情況大致有所了解，現(xiàn)在就是通過她的闡述，觀察她的語言組織能力、溝通技巧、應(yīng)變能力等，以及她的責(zé)任心、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作能力。
張雪顏又問：“你曾經(jīng)是做后后勤主管的，現(xiàn)在我們招的是行政和出納崗位，工作內(nèi)容有差異，你覺得自己能勝任嗎？?jī)?yōu)勢(shì)在哪里？”
宋悅略思考了片刻，開口道：“我覺得我可以勝任，我曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，讓我具備了良好的組織協(xié)調(diào)能力，這在行政工作中同樣重要，我也具備資管理能力，行政和出納的工作也需管理辦公資源、固定資產(chǎn)等，還有后勤工作以服務(wù)為導(dǎo)向，要滿足員工在工作環(huán)境、生活等方面的需求，行政工作同樣要為員工提供服務(wù)，如辦公環(huán)境優(yōu)化、員工福利保障等，我的服務(wù)意識(shí)有助于做好行政工作。”
頓了賭博，她繼續(xù)道：“我曾經(jīng)的崗位，要管理后勤費(fèi)用支出等工作，有一定的財(cái)務(wù)意識(shí)和資金管理概念，對(duì)費(fèi)用報(bào)銷流程等有一定了解，也能較好地理解財(cái)務(wù)工作的基本邏輯，我的這些能力能夠很好的遷移到新的工作崗位上，做好行政和出納的工作，這些也是我的優(yōu)勢(shì)�！�
張雪顏點(diǎn)點(diǎn)頭，又問了宋悅幾個(gè)問題。
兩人溝通了小半個(gè)小時(shí)，張雪顏對(duì)宋悅的工作能力已經(jīng)有了基本的了解。
這兩天她也面試過兩位寶媽，目前宋悅的綜合素質(zhì)是最好的，她覺得可以給她個(gè)機(jī)會(huì)，讓她上崗試用。
不過，公司與員工之間需要雙向選擇。
于是，張雪顏又將工作室的基本情況和薪資待遇，大致跟宋悅講了講。
宋悅在看到張雪顏如此年輕時(shí)，就猜到這可能是年輕人創(chuàng)業(yè)的公司了。
現(xiàn)在聽張雪顏說，公司老板和股東都是在校大學(xué)生，她心想：果然如此。
不過剛創(chuàng)業(yè)就在這樣的高檔寫字樓租這么大的辦公室，成本投入有些大呀，不知道是老板太年輕了，沒有控制成本的概念，還是因?yàn)橘Y金充足，不在意呢？
在聽說，公司的彈性工作制，只指不強(qiáng)制打卡坐班，不996工作制，只要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成自己的份內(nèi)工作時(shí)，宋悅真的有些激動(dòng)了。
這不就是她夢(mèng)寐以求的工作嗎？！
最后，張雪顏說：“宋姐如果有意向來我們公司發(fā)展，明天中午就可以過來辦理入職手續(xù)�！�
她們工作室目前就三個(gè)人，沒必要像一些大公司招人那樣，一面、二面、三面、四面的走流程。
遇到覺得合適的求職者，就可以直接和對(duì)方談合作事宜了。
除了招助理畫師和后期需要蘇醒最后面試拍板兒，行政崗兼出納崗，蘇醒讓張雪顏?zhàn)约簺Q定留誰就行。