管理即是藝術(shù)。
這句話并不是故弄玄虛，反而被無數(shù)商業(yè)大佬奉為圭臬。
藝術(shù)，是有魔力的。而魔力，會帶來神奇的變化。這種變化，有時候會讓一個企業(yè)產(chǎn)生天翻地覆的變化。
就像一百多年前，流水線被管理人員發(fā)明出來，直接把規(guī)模經(jīng)濟發(fā)揮到了極致，現(xiàn)代工業(yè)文明就此出現(xiàn)。
作為流水線和規(guī)�；a(chǎn)的發(fā)明者，亨利·福特和愛迪生、喬布斯并稱為工業(yè)史上的三大“時代巨人”。
這就是管理的藝術(shù)，帶來的神奇魔力。
陸澤自己，就是一位管理至上的商人。他做生意，每時每刻都會想著不斷去優(yōu)化公司的管理。
企業(yè)就和人一樣，都有生老病死。多少巨頭企業(yè)，都會因為思維僵化、管理不善，最終走向衰敗。更何況是抗風險能力沒那么強的小企業(yè)呢。
這次把分公司的員工都召集過來培訓，就是要為自己的商業(yè)帝國，奠定堅實的騰飛基礎。
趙勇強和他那群小弟們，跑跑市場、談談生意合作還可以，以他們的文化水平，靠他們管理各地分公司，根本不可能。
之前粵東省小弟毛興華，被人所騙，差點損失巨大，也是因為管理不善所致。
陸澤不會那么天真，真的把分公司都托付給他們?nèi)珯?quán)管理。即使將來成立的【暢行】營銷公司，他們也只會對市場負責，不會涉及公司的管理運營。
這既是為了公司能更好地發(fā)展，也是為了防他們一手。
出來做生意，如果不是過命的交情，不可能輕易相信任何人。真要那樣，說不定哪天就會被人啃得骨頭都不剩。
趙勇強和手下建立了分公司，招齊了人，他們基本就算是完成了歷史任務。接下來【拾光】公司要發(fā)展，管理必須跟上，為后一步成立新的【暢行】營銷公司，做好準備。
把他們轉(zhuǎn)到新的營銷公司，也并不是完全為了奪他們的權(quán)，而是要把他們放到更適合的崗位。
所謂慈不掌兵，這時候陸澤可不能顧念舊情。要是看在他們幫著打江山的功勞上，就放任不管，各地分公司遲早還會出大問題。
之后，只要他們盡職盡責，陸澤就會送他們一場富貴，也足夠回報他們之前的功勞了。
為了不擾亂軍心，這些內(nèi)容，陸澤要求參加培訓的所有人員必須保密，甚至讓她們都簽署了保密協(xié)議，直到【暢行】公司啟動的那一刻，才會對所有人公布。
這次培訓，有陸澤的激勵在前，效果很令他滿意。等這些人返回各地分公司，他就可以通過公司總部發(fā)號施令，對所有分公司直接進行遙控管理。
再不用通過趙勇強傳話，還要顧忌是不是會和他那群小弟們撕破臉。潛移默化中，就能逐漸完成所有分公司的權(quán)力轉(zhuǎn)移。
因為會計掌控財權(quán)，人事控制著分公司的人員管理，即使有人想作妖，以后也會有人鉗制，再鬧不出什么幺蛾子。
等這幫女孩子回去之后，必然會讓【拾光】公司的業(yè)務，再上一個新的臺階。
而剩下省份的分公司，也將由這些女孩子協(xié)助那群小弟們建立。美其名曰，讓他們更專注地投入市場管理。
陸澤絲毫不怕趙勇強看破，他相信以趙勇強的精明，即使領悟到了他的打算，也不會帶頭鬧事。
畢竟，那對誰都沒好處。
至于手下的小弟，不是陸澤看不起他們，有一個算一個，絕對沒人能察覺到這番安排后的深意。
三天的培訓一晃就結(jié)束，不僅劉敏給所有人培訓了最核心的管理內(nèi)容，陳大姐和李燕琳都分別培訓了工作對接的事宜。
員工們踏上歸途的那一天，陸澤再次設宴款待了她們，又給所有人打了一次雞血。效果異常得好，眾人爭先恐后向陸澤表著忠心。
分公司的事情，算是告一段落，陸澤又開始忙活起老徐家的事業(yè)。
之前安排劉敏，給二舅的【大川裝飾】公司，也招募了兩個市場專員和兩個工程助理。
市場專員，幫助裝修公司在各地拓展裝修業(yè)務。工程助理，則負責監(jiān)督各個施工項目的進度和質(zhì)量。
目前，同時開工的裝修項目還不算多，【大川裝飾】公司現(xiàn)在最大的客戶，還是【絕味包子】。因為，龍安縣和西昌縣的十家門店，已經(jīng)同時在施工了。
二舅也是拼了，不僅把鐘陵縣的工人全帶去了龍安縣，還在川東縣招募了一些能干活的工人，安排去了西昌縣。
而【絕味包子】這邊，也已經(jīng)做好了開店準備。龍安縣和西昌縣的新員工，早就提前招募好了，正分散在川東縣和鐘陵縣進行培訓。
這就是有管理人員的好處，很多事情可以同時推進。
而且川東縣和鐘陵縣也有一批老員工，自愿報名去龍安縣和西昌縣擔任店長。去外地擔任店長，公司管吃管住，工資待遇也會提高很多。
不過，這四個縣的主管，都是老媽徐芳萍的閨蜜，何麗娟、鄧彩玲、陳淑芬和王美鳳。
主管要負責每個縣的營收款項管理和銀行存取，還是自己人放心一點。等再過段時間，又會有更多的靠譜老員工成長起來，到時候就不缺值得信任的老員工，來擔任每個縣的主管了。
而何麗娟、鄧彩玲、陳淑芬和王美鳳她們，也會順勢再被提拔，成為區(qū)域經(jīng)理也說不定。
陸澤為【絕味包子】設計的高效運營模式，在管理人員的配合下，正在一點點的實施下去。
等龍安縣和西昌縣都運營成熟后，這套模式就會徹底地高效運轉(zhuǎn)起來，發(fā)揮出真正的威力。
屆時，管理團隊必定還要再增加幾人，開店的速度就會直接拉滿，快到極限。
【絕味包子】管理團隊中，負責市場的李輝和肖文斌，早已經(jīng)離開龍安縣和西昌縣，正在新吳縣、建成市、劍邑市等三個地區(qū)，進行店鋪選址。
建成市、劍邑市都是縣級市，加上新吳縣，這三個地方都是離省城豫章市最近的幾個縣級行政區(qū)。
按陸澤的新計劃，春節(jié)前就要把省城豫章市周邊的縣城市場，一個個開發(fā)出來。等年后，以這些縣積累的資源和人才，直接沖擊省城市場。
然后，再以省城為中心，向四周輻射擴散，不斷拓展新的區(qū)域，直至占滿整個江右省市場。
又過了一周，龍安縣和西昌縣的包子店，兩縣同時開業(yè)。龍安縣面積小，人口少，只開了四家店。而西昌縣離省城更近，不管是面積還是人口，都是幾個縣之最，則一口氣開了六家店。
在運營經(jīng)理趙曉卉的提前運作下，這兩個縣城首日單店營業(yè)額，都超過了之前鐘陵縣和川東縣剛開業(yè)時的門店表現(xiàn)。
尤其是西昌縣，因為人流更多，再次破了【絕味包子】的銷售紀錄。
趙曉卉上任之后，又推出了一些促銷活動和運營手段，不但門店的工作效率大幅提升，營業(yè)額也比之前提高了不少。
運營管理對零售行業(yè)太重要了，一個門店有沒有運營，月銷售額甚至會差一到兩倍。
別覺得一個小包子店，賣的是早餐這種剛需產(chǎn)品，就不需要運營。至少趙曉卉上任后，川東縣和鐘陵縣的銷售額，比之前提高了近30%。
這就是管理藝術(shù)的魔力，不知不覺中就能提高企業(yè)的業(yè)績。
西昌縣都能有這么好的表現(xiàn)，陸澤已經(jīng)在期待建成市和劍邑市開店之后的盛況。
這兩個縣級市，可是比西昌縣面積還要大，居民人數(shù)也更多。按照陸澤估計，這兩個地方同時開店數(shù)量，分別可以達到8-10家。
劉敏已經(jīng)向陸澤提了申請，要給自己招聘一位人事助理，幫她一起負責員工招聘和培訓事宜。
畢竟，建成市和劍邑市開店壓力比之前的縣城要大得多，加上原有地區(qū)的員工管理，劉敏已經(jīng)有點忙不過來了。
陸澤父母，盡管再不用起早貪黑，這會兒卻也沒閑下來。
門店裝修，他們偶爾也會去盯著巡視。每家店的員工，他們都會親自去溝通交流，和他們聯(lián)系感情。
【絕味包子】雖是陸澤創(chuàng)立的，但陸建軍和徐芳萍也在發(fā)揮自己的影響力。他們以前的工作風格，都是家庭作坊式的，卻恰恰符合了以人為本的企業(yè)精神。
因為大部分門店的員工，招募的都是下崗再就業(yè)人員。二人感同身受，忍不住想去關心關心他們。
遇到家里有困難的，能幫就幫一把。陸建軍和徐芳萍兩口子，著實在員工心里，贏得了不錯的口碑。
也正是因為父母下意識的行為，讓【絕味包子】的企業(yè)文化，添了不少人情味。
兵無常勢，水無常形。
管理藝術(shù)也一樣，并沒有標準答案。只要符合企業(yè)發(fā)展，能提高企業(yè)的業(yè)績，那就是好的管理。
【絕味包子】在不斷地擴張中，也摸索出了屬于自己的管理藝術(shù)。至于具體能有多大魔力，就要拭目以待了。