第497章：抵觸
葉子電子廠的員工考核方案發(fā)下去的時(shí)候，可謂是一石激起千層浪，大部分人是反對(duì)這個(gè)方案的。
原來的時(shí)候，大家正常上崗拿工資就行了，現(xiàn)在竟然要學(xué)習(xí)技能，通過考核以后，才能夠上崗，不能夠通過考核的還會(huì)被降低工資。
這種方式上的轉(zhuǎn)變，其實(shí)帶來的是觀念的轉(zhuǎn)變，不光是總廠原并州電子廠的工人持有不同意，反對(duì)這個(gè)考核方案。
就是分廠，原來葉子電子廠的工人都非常的反對(duì)這個(gè)方案。
不過所有的反對(duì)意見都沒有什么用，葉子電子廠是私營企業(yè)，秦川就是要糾正一下這些員工的思想觀念。
沒錯(cuò)，在所有人看來秦川之所以制定這份考核方案，是為了提升廠子里邊工人的技術(shù)技能之類的。
但是對(duì)于秦川來說，技術(shù)技能之類的，其實(shí)反而不是那么的重要，隨著科技的進(jìn)步，技工這個(gè)職業(yè)不說會(huì)慢慢的退出歷史的舞臺(tái)，但是也會(huì)只剩下很小一部分人的。
國營企業(yè)的時(shí)候，那是六七十年代，國內(nèi)科技不發(fā)達(dá)，很多技術(shù)之類的不成熟，連汽車制造都是靠工人用榔頭敲出來的，這個(gè)時(shí)候?qū)τ诠と说募夹g(shù)之類的，要求就高。
從一級(jí)工，到最高的八級(jí)工，一級(jí)最低，八級(jí)最高，當(dāng)然了，八級(jí)工那會(huì)也確實(shí)的牛氣，這么說吧，五六級(jí)工，就像是武俠小說里邊的大俠，八級(jí)工那就是隱世高人。
一般的中小廠子里邊，根本就沒有八級(jí)工的存在，只有國營的大廠里邊才能夠看見他們的身影。
在中小國營企業(yè)里邊，五六級(jí)工，那都是牛叉的存在，可以對(duì)人指指點(diǎn)點(diǎn)，當(dāng)一個(gè)厲害的師傅。
至于說八級(jí)工那就更不用說了，在六十年代，人均工資也就是二三十塊錢的時(shí)候，八級(jí)工的工資可以拿到一百多塊錢。
比一個(gè)廠子廠長的工資都高，這就是八級(jí)工，人人羨慕的存在，各種福利待遇之類的，那都沒的說，很多人的夢想就是成為一名八級(jí)工。
不過隨著經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，特別是生產(chǎn)機(jī)械化、自動(dòng)化程度不斷提高，其實(shí)八級(jí)工的工資制度已經(jīng)不實(shí)用了。
當(dāng)然了，這不代表企業(yè)不需要八級(jí)工，相反，企業(yè)非常的需要八級(jí)工，需要這些技術(shù)高超的工人。
但是機(jī)械化，自動(dòng)化的程度升高以后，企業(yè)不需要一二三四五級(jí)這些工人了，因?yàn)樵瓉硭麄兊牟僮饕呀?jīng)完全自動(dòng)化了。
原來的八級(jí)工，靠眼力，靠經(jīng)驗(yàn)，靠技術(shù)，靠長年累月的操作，然后積攢下來的操作本能，能夠做出相對(duì)比較精細(xì)的零部件之類的。
但是在機(jī)械化，自動(dòng)化不斷的進(jìn)步的今天，取而代之的是，依靠科技，依靠一組組的數(shù)據(jù)，所以很多工人，只要不是一個(gè)傻子，在流水線上完成自己的工作就可以了，根本不用什么技術(shù)了。
所以秦川靠什么考核之類的想要讓工人提高技術(shù)，而是為了讓工人轉(zhuǎn)變觀念，告訴這些工人，現(xiàn)在不是大鍋飯的時(shí)候，想要干多干少一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，那是不可能的。
能干那就繼續(xù)干，要是不能干了，那就收拾滾蛋。
另外一個(gè)就是秦川要在廠子里邊發(fā)出自己的聲音。老板的位置，廠長的位置，是，給誰誰都能夠坐，但是坐在那里能夠發(fā)揮多大的作用，就不知道了。
有些企業(yè)，創(chuàng)始人在的時(shí)候，企業(yè)運(yùn)營的很好，但是等接班人上任以后就不是那么回事了。
同樣掌握著那些股份，同樣坐在那個(gè)位置，同樣是私營企業(yè)，同樣可以為所欲為，但是你就是不行，做事的時(shí)候束手束腳的。
這就是需要能力的問題，需要在一個(gè)地方發(fā)出自己的聲音，取得實(shí)際的控制權(quán)。
私營企業(yè)是老板的，正常來說老板可以在法律允許的范圍內(nèi)為所欲為，比如說在關(guān)鍵崗位上安插自己人，比如說像秦川一樣，直接牽連總廠的所有員工。
但是有一個(gè)，那就是秦川手底下的高層，都是跟著秦川從葉子電子廠一起來的，對(duì)于秦川的忠誠度很好，他們已經(jīng)見識(shí)到了秦川的能力，相信跟著秦川能夠越來越好，所以才會(huì)聽從秦川的。
要是底下的人都不配合你的話，你就再是老板，你可以為所欲為，比如說提伯一個(gè)親信，但是底下人不配合，甚至故意給他下馬威，上任以后就出亂子。
甚至底下的人架空你，讓你配合他們，企業(yè)他們說了算，不然企業(yè)就會(huì)出亂子，到最后受損失的依舊是老板。
所以這種情況下，那就成了相互妥協(xié)了，哪怕你就是私營企業(yè)老板也是一樣的。
所以這個(gè)身份啊，位置啊，說有用肯定是有用的，但是要說身份和位置之類的能夠決定一切，其實(shí)也不竟然額。
不然的話，也不會(huì)有“逆襲”這兩個(gè)字出現(xiàn)了。
給了你位置，還要看你能夠在這個(gè)位置上發(fā)揮出多大的作用來。而秦川這一次就是要在并購并州電子廠以后，在這個(gè)上千人的大廠里邊，傳達(dá)出自己的聲音，讓工人知道誰是老板，強(qiáng)勢的推動(dòng)這個(gè)考核計(jì)劃，讓眾人知道廠子里邊是誰說了算。
這不是國營企業(yè)了，不是工人在當(dāng)家作主，而是葉子電子科技。
所以基于轉(zhuǎn)變觀念和加強(qiáng)對(duì)廠子的控制這兩點(diǎn)因素，哪怕就是在廠子的工人議論紛紛的時(shí)候，對(duì)于這個(gè)考核上崗的方案反對(duì)力度非常強(qiáng)的時(shí)候，秦川依舊是強(qiáng)行推動(dòng)這個(gè)方案進(jìn)行了。
并且好幾天的時(shí)間，就坐鎮(zhèn)在總廠的辦公室里邊，時(shí)不時(shí)的出現(xiàn)在食堂車間這些地方，就是為了推進(jìn)考核方案的順利進(jìn)行。
消滅一些反對(duì)的聲音，廠子的其他高層也一樣，明白秦川推進(jìn)考核方案的決心以后，也都在積極的配合著，問題最難的就是車間的工人，徐正強(qiáng)，宋強(qiáng)，劉慶軍，三個(gè)人不斷的在車間里邊談話，降低工人們的抵觸心理。