第709章：兩百人
秦川一到會(huì)議室就發(fā)現(xiàn)不光是自己妹妹秦蓉在，還多了一個(gè)人，劉姝婷也在現(xiàn)場(chǎng)。
秦川不由的看著劉姝婷，這劉姝婷又來干什么啊，不過劉姝婷都已經(jīng)坐在這里了，他也就懶得問了。
“哥，你過來了？”秦蓉看著臉色有些疲憊，有些心疼的說道。
“嗯，今天廠子里邊有點(diǎn)事情，這邊就交給你們了，等晚上的時(shí)候，咱們一起吃飯，再具體的聊……”秦川坐了沒一會(huì)就起身說了一聲離開了。
等秦川回到辦公室的時(shí)候，江波和安曉兩人都已經(jīng)到了，周虹剛剛給兩個(gè)人泡好茶，看見秦川走進(jìn)來以后，幾個(gè)人下意識(shí)的要起身。
被秦川擺擺手給制止了。
“行了，都坐吧，說說方案做出來了沒有，準(zhǔn)備招聘多少人？”秦川直接坐下來問道。
“秦總，要是可以的話，我準(zhǔn)備一下子招聘兩百人……”安曉話沒有說完呢，秦川就劇烈的咳嗽了起來。
“兩百人，你這一下子銷售科就會(huì)增加到兩百四十多人，這擴(kuò)張的也太快了……”秦川黑著臉說道。
安曉也不尷尬，訕訕的笑著說道：“秦總，你要是不同意的話，我再減少一點(diǎn)嘛。”
秦川聞言，算是明白了，這安曉是獅子大開口，漫天要價(jià)啊。
“兩百人太多了，你拿出一個(gè)合理的數(shù)字來，而且一下子增加這么多人的話，工資方面的開銷也是一個(gè)大問題的，更何況一下子招聘這么多人，哪里能夠招聘到啊。
到時(shí)候招聘過來的人良莠不齊的，到時(shí)候招聘好招聘，但是招聘完了不合適，想要開除就難了……”
秦川這么說，安曉就開始訴苦：“秦總，一下子增加這么多的大區(qū)，每個(gè)大區(qū)都要有人的，有些市場(chǎng)還是新開辟的，需要的人手更多。
秦總，不是我不努力啊，要是人手不夠的話，那就是神仙來也沒有用的……”
江波在一旁不吭聲，反正他只是負(fù)責(zé)人事科的，這邊需要招聘，擴(kuò)充的人數(shù)確定下來了，他就負(fù)責(zé)招聘。
至于說招聘多少人之類的，這也不是給他們部們招聘，他是完全不參與的。
看著秦川和安曉兩個(gè)人來回的交鋒，江波在一旁是穩(wěn)坐釣魚臺(tái)。
安曉的人數(shù)從兩百人降低到了一百五十人，是說什么都不愿意降低了，是鐵了心的想要把部門的人數(shù)給擴(kuò)充到兩百人。
但是秦川呢，最多愿意給銷售科擴(kuò)充一百人，也就是堪堪達(dá)到一百五十人的程度就差不多了。
雙方之間相差五十人，別看這小小的五十人，除了車間的人數(shù)最多以外，其他的部門其實(shí)一共也沒有多少人的。
比如說后勤部門把，分廠那邊一共也就是四個(gè)人，這還是算上了趙立國(guó)這個(gè)科長(zhǎng)，總廠這邊后勤部門的人多一點(diǎn)，但也就是八九個(gè)坐辦公室，剩下的那是食堂和招待所的人，其實(shí)整個(gè)葉子電子科技的后勤部門的員工加起來也不多的。
至于說辦公室的話就更少了，一共加起來也就不到十個(gè)人而已，剩下的其他部門，人事科啊，財(cái)務(wù)科啊，宣傳啊等等之類的，其實(shí)每個(gè)部門的人都不多的。
這五十人的差距，能夠差出來兩三個(gè)部門的人數(shù)啊，其實(shí)有些時(shí)候權(quán)利的大小，這也是和管理的人數(shù)多少也是有關(guān)系的。
這銷售科兩百多人，掌握著銷售渠道，這銷售部門在廠子們一下子就能夠排名到前三。
現(xiàn)在廠子里邊最重要的部門當(dāng)然是生產(chǎn)車間，不過幾個(gè)車間是分開的，所以說車間主任，沒有上副廠長(zhǎng)，但是車間的直屬領(lǐng)導(dǎo)是歸副廠長(zhǎng)管的。
有專門負(fù)責(zé)生產(chǎn)的副廠長(zhǎng)，這銷售科要是能夠擴(kuò)大到兩百人的話，下一步安曉就很有可能上副廠長(zhǎng)了。
當(dāng)然了，首先是要人數(shù)夠了，部門夠大，另外一個(gè)是安曉能夠順利的完成這一次的擴(kuò)張任務(wù)。
和安曉，你來我往的爭(zhēng)鋒了幾個(gè)回合以后，秦川也有些不耐煩了，干脆一拍桌子站了起來，看著安曉說道�！靶�，沒有問題，不就是兩百人嗎？我給你，只要是你能夠順利的完成這一次的擴(kuò)張，等事情結(jié)束了，我給你提副廠長(zhǎng)�！�
安曉一聽這話就激動(dòng)了起來，連猶豫都沒有猶豫，直接站了起來：“秦總，我向您保證，一定超額完成任務(wù)，一定給您一個(gè)滿意的答案，不然的話，我直接辭職�！�
安曉直接立下了軍令狀，秦川也非常的滿意：“行，你們?nèi)ッΠ�，銷售科的分成方案，我會(huì)盡快的給你們出臺(tái)�！�
安曉重重點(diǎn)點(diǎn)頭，直接轉(zhuǎn)身就準(zhǔn)備離開，等安曉走到門口的時(shí)候，秦川又叫住了安曉。
“你們定下了離開的日期以后，給我說一聲，走的前一天，在天一宮酒店，我給你們送行�！�
秦川看著安曉說道。
安曉點(diǎn)點(diǎn)頭，轉(zhuǎn)身離開了。江波也跟著站起來和秦川告辭離開，這一次銷售部門的招聘，是人事科和銷售科兩個(gè)部門共同負(fù)責(zé)的。
甚至說一定程度上，人事部門還要負(fù)主要的責(zé)任，畢竟安曉現(xiàn)在已經(jīng)忙的腳打后腦勺了。
兩個(gè)人走了以后，秦川也開始忙活著弄銷售科的分成方案了，秦川想的是，最好這個(gè)分成方案能夠銷售科出發(fā)出差之前就給定下來。
也算是給這些銷售人員提提氣了。
但是這銷售方案不好弄啊，和后世比較成熟的銷售制度不一樣，那個(gè)時(shí)候家電能夠提成多少，基本上各個(gè)品牌都一樣的。
而且家電企業(yè)主要是和銷售門店對(duì)接的。
但是這個(gè)時(shí)候，很多時(shí)候是需要銷售員親自去站柜臺(tái)盯柜臺(tái)的，當(dāng)然了，商場(chǎng)里邊也有銷售人員，但是卻需要打通銷售渠道的。
還有代理商那邊的銷售份額，這每個(gè)省份的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況不一樣，銷量也不能夠一概而論，所以這銷售的提成方案，到底應(yīng)該怎么制定，秦川還是需要好好的琢磨一下的。
既要能夠起到激勵(lì)人心的作用，還要衡量其他部門員工的情緒。