第1029章
眼下的騰訓(xùn)只剩下幾十個(gè)核心員工和賬面幾千萬的資金，每個(gè)人現(xiàn)在也沒具體工作，大家每天到公司就在會(huì)議室頭腦風(fēng)暴，討論各種產(chǎn)品思路。
離職的員工也開始重新找工作，但這些人面臨的最大問題，就是深城互聯(lián)網(wǎng)公司太少，軟件開發(fā)領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨罅恳埠苄。@跟京城完全無法同日而語，而且未來京城還會(huì)繼續(xù)加大在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，不斷跟其他城市拉開距離。
百來號(hào)人殺入互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)，大多數(shù)人一次次的鎩羽而歸，要么是找不到合適的公司，要么就沒對(duì)口的崗位，一個(gè)專門負(fù)責(zé)即時(shí)通訊軟件開發(fā)的高級(jí)工程師，在騰訓(xùn)的月薪是一萬以上，但現(xiàn)在找工作，盡管有著多年的工作經(jīng)驗(yàn)，依舊連份三千塊錢的工作都很難找到。
眼下，深城IT產(chǎn)業(yè)的平均薪資都還不到兩千，這些高級(jí)工程師，以前是別人眼里的金領(lǐng)，可現(xiàn)在想拿個(gè)白領(lǐng)待遇都難如登天。
一方面是深城沒對(duì)口的公司，所以也就沒對(duì)口的崗位，另一方面，在騰迅的工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)不能給他們加分了，甚至給他們減分。
一個(gè)月前，騰迅還是深城互聯(lián)網(wǎng)的明星公司，不只同行知道，就連普通深城市民也知道風(fēng)靡全國的QQ就是這家位于深城公司的，那時(shí)候的騰迅員工很風(fēng)光，可現(xiàn)在，QQ徹底沒落，甚至剛發(fā)了停止維護(hù)的公告，這就等于危重病患放棄治療，只等著死了。
作為敗軍之將的他們被公司裁掉，再找工作，非但不被人高看，反而被人瞧不起。
“你這么資深的經(jīng)驗(yàn)，怎么沒能讓QQ起死回生？”
“連騰迅都放棄做即時(shí)通訊了，我們也不會(huì)做即時(shí)通訊軟件，再說，如果你在即時(shí)通訊領(lǐng)域真牛，騰訓(xùn)為什么還放棄QQ？”
“我們目前只缺個(gè)系統(tǒng)維護(hù)，試用期月薪一千八，你愿意的話就把簡(jiǎn)歷留下，我們審核后會(huì)給你電話面試�！�
諸如此類的對(duì)話，在這個(gè)城市中每天都在反復(fù)上演。
陸南下班前，行政就給他和高思慧訂好了明天上午的機(jī)票，回家之后，電腦上掛著PP，陸南就開始簡(jiǎn)單的收拾了一下行李，隨后給自己以前的下屬分別打了個(gè)電話。
電話挨個(gè)打聽一番，陸南發(fā)現(xiàn)，原來自己小組的六個(gè)下屬，現(xiàn)在全被裁了，不過他們小組還好些，畢竟是做產(chǎn)品維護(hù)的，任何互聯(lián)網(wǎng)軟件都需要維護(hù)，所以他們有一半人在很短時(shí)間內(nèi)就找到了意向公司，雖然找新工作看起來不難，可他們卻面臨最大的問題：薪資待遇斷崖式下滑。
陸南當(dāng)初從騰迅走的時(shí)候，月薪是8000元，他的下屬大部分在2000-5000之間，騰訓(xùn)當(dāng)初的待遇還不錯(cuò)，技術(shù)口的人才入職基本就能拿到2000以上，隨著工作年限增加、公司業(yè)務(wù)的提升、以及個(gè)人工作的表現(xiàn)，他們每年都還有2-3次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，但他們重新找工作才發(fā)現(xiàn)，意向企業(yè)能給到的薪資，普遍比騰迅低了3成。
一個(gè)三年工作經(jīng)驗(yàn)、月薪5千的技術(shù)員，新公司基本上只給開到3000，而且還有最低兩個(gè)月的試用期，試用期薪資只有八成，折算下來，頭兩個(gè)月，他只能拿到2400的月薪，整整少了一多半。