第1067章

陸南也就不再多說(shuō)，對(duì)周浩說(shuō)：“那我回去留意一下�！�

徐斌從浩渤科技離開(kāi)的當(dāng)晚，就在離職同事PP群里跟大家通氣，“新·浪非常爽快，薪資溢價(jià)和安家費(fèi)都許諾了，簽字即可，浩渤科技就沒(méi)誠(chéng)意，只給了原本的薪資標(biāo)準(zhǔn)，而且浩渤科技的老板太高傲，有點(diǎn)看得上我們這些手下敗將，如果我們過(guò)去，也要受PP原始團(tuán)隊(duì)壓制�！�

如此強(qiáng)烈的對(duì)比，一下就讓QQ團(tuán)隊(duì)有了答案，就算待遇相同，他們也不愿意以失敗者的身份加入浩渤科技，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為，自己去了浩渤科技一定會(huì)被人看不起。

況且，新·浪的待遇比浩渤科技好，30%的溢價(jià)如果放在以前的騰訊，沒(méi)一兩年根本不可能漲上去，所以眼下大家一下云開(kāi)霧散，仿佛看到新希望。

大部分人都沒(méi)想過(guò)一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)問(wèn)題，那就是他們?nèi)バ隆だ耍瑤托隆だ俗黾磿r(shí)通訊軟件到底有前途嗎？浩渤科技摧毀QQ的節(jié)奏堪稱摧枯拉朽，強(qiáng)勢(shì)無(wú)比，一旦浩渤科技露出獠牙，基本沒(méi)給QQ掙扎的機(jī)會(huì)，他們已經(jīng)敗過(guò)一次，去新·浪拿什么跟浩渤科技再戰(zhàn)一次？

他們現(xiàn)在只看到的是新·浪給出了更好的待遇，但他們沒(méi)想過(guò)新·浪能否成做成這事，沒(méi)考慮過(guò)如果新·浪敗了，他們?cè)摵稳ズ螐�，薪資雖多出30%，但誰(shuí)知道這份薪資能拿多久。

盲目地看薪資跳槽，而不考慮公司實(shí)力、發(fā)展前景，是跳槽最大的忌諱，尤其是加入一個(gè)公司新組建的部門(mén)，因?yàn)閷?duì)公司來(lái)說(shuō)，新業(yè)務(wù)只是嘗試，整體還有老業(yè)務(wù)支撐，如果新業(yè)務(wù)失敗，大不了就放棄、新團(tuán)隊(duì)就地解散及時(shí)止損，對(duì)公司整體并沒(méi)多大影響，但那些為了新業(yè)務(wù)跳槽來(lái)的新員工就慘了，他們最多能拿到一個(gè)月或半個(gè)月的薪資補(bǔ)償，但他們的職業(yè)生涯就會(huì)多個(gè)巨大的污點(diǎn)。

對(duì)周浩來(lái)說(shuō)，以原本薪資招攬QQ團(tuán)隊(duì)已經(jīng)非常厚道了，畢竟PP是業(yè)內(nèi)第一，眼下在國(guó)內(nèi)即時(shí)通訊領(lǐng)域占有率超過(guò)九成，他們加入浩渤科技，薪資可能沒(méi)新·浪高，但比新·浪穩(wěn)，比新.浪有前途，如果他們看不到這一點(diǎn)，那就沒(méi)辦法了。

如果未來(lái)他們?cè)俦恍隆だ瞬玫�，那他們這幾年的從業(yè)經(jīng)歷就會(huì)多出兩大污點(diǎn)，再想找份合適的工作就難了，周浩到時(shí)候還會(huì)向這些人敞開(kāi)大門(mén)，但待遇只會(huì)給他們騰迅時(shí)期的八成，而且會(huì)把他們完全隔絕在核心部門(mén)外，讓他們?nèi)プ鲎畹讓拥拇a農(nóng)，愛(ài)干就干，不干滾蛋。

......

劉羌棟很快就通過(guò)一個(gè)老校友聯(lián)系上了聶遠(yuǎn)，老校友組了個(gè)飯局，劉羌棟和聶遠(yuǎn)坐在一起吃了頓飯，這頓飯之后，劉羌棟對(duì)周浩說(shuō)：“聶遠(yuǎn)是個(gè)理想主義者，而且在新·浪傾注了很多心血，估計(jì)很難挖的動(dòng)他。”

周浩說(shuō)：“我不信，這世界上的感情里，除了親情，其他任何感情都不是真正穩(wěn)固，愛(ài)情都他媽靠不住，雇傭關(guān)系算個(gè)蛋？”

劉羌棟笑著說(shuō)：“你說(shuō)的輕松，就比如你手下的郭開(kāi)宇和盧雅彤，這兩個(gè)人這么信賴你，你也相信他們，并且愿意放權(quán)給他去做他想要嘗試的事，而且他們?cè)谀氵@里取得了成績(jī)，你也給了他們可觀的薪資和期權(quán)，你說(shuō)現(xiàn)在如果有人想挖他們，能挖的動(dòng)嗎？”