馬辰光說：“這兩天，我走訪了有15家在建的或已經(jīng)開始生產(chǎn)的企業(yè)駐地負責人，當然，有的企業(yè)是通過分片區(qū)開座談會形式進行的。經(jīng)過走訪發(fā)現(xiàn)，這15家企業(yè)都或多或少面臨著用工荒的問題�！�

“有的資源導向型或者科技研發(fā)企業(yè)稍微好一點，對人力資源需求不是非常強烈，尚能維持。有的勞動密集型的企業(yè)比方說那些個制鞋廠、制衣廠等等，他們的老板就非常著急，畢竟這些企業(yè)都已經(jīng)項目建成，準備開工生產(chǎn)了，結(jié)果招不來人，真是令人發(fā)愁。”

林方政點了點頭：“這個情況我有所了解，只是這樣的用工荒應該來說是每年春節(jié)后都有的問題。人們常說新年新氣象，過完年換工作也常有之事�！�

話剛說完，馬辰光就反駁道：“不對，我也聽說過這種論調(diào)，但那種用工荒一般發(fā)生在勞動力輸入地的沿海地區(qū)，過完年很多人不愿意出去了，才會荒一陣子。我們岳山縣本來就是勞動力輸出地，按理說沿海用工荒了，我們就會勞動力富余。所以這種論調(diào)本身就有問題�！�

雖然被他直接反駁讓人心生不悅，但聽他這么有條理的分析，林方政也是刮目相看。看來有些刻板印象要不得，你可以說一個有背景的官二代性格驕橫霸道，但一般不要定義他們就全是只會拼爹、低智低能的人。這既是對他們的不尊重，其實也是對自己的不尊重。相反，生活中遇上的很多官二代、富二代，都是能力出眾、謙虛低調(diào)、穿著樸素的人，要不是關鍵時刻人家總能莫名其妙被提拔或獎勵，你根本看不出來他是個有著深厚背景的二代。

“那是什么原因?qū)е碌�？”林方政虛心的問，抽出煙給他遞一根。

“我不抽煙�！瘪R辰光拒絕了。

“我覺得有兩個原因，一個是我們宣傳力度不夠，縣里很多人都不知道園區(qū)企業(yè)招聘的事情，光靠企業(yè)單打獨斗的去招牌，效率不高，覆蓋面太窄，老百姓也沒有可以選擇的余地�！�

林方政點了點頭：“有道理，這方面我們確實沒有考慮到�！�

“所以我建議，我們牽個頭，聯(lián)合人社局，在網(wǎng)上和線下同步搞一個大型的春季招聘會。把所有需要招聘的企業(yè)都召集起來，直接面對面招聘。等于是在企業(yè)和勞動者之間架起一座溝通的橋梁�！瘪R辰光說。

“嗯，這個方法好，我同意。那另一個原因呢？”

“另一個原因就很可惡了！”馬辰光突然變得很氣憤，“我在開座談會時，有個企業(yè)沒有派人來，一問之下，才知道原因。竟然是經(jīng)營不善，欠著七十多個員工半年的工資沒有結(jié)算，怕我們興師問罪，不敢來參會！”

“竟然有這種事？”林方政很震驚，“是哪個企業(yè)，不是引進來的吧�！�

要是引進這樣一個拖欠工資的垃圾企業(yè)，那就真是瞎眼了。

“不是，是以前的就有的，叫岳山達興航運公司�！�

林方政知道這家公司，專門負責岳水及秦南江乃至長江流域的省際普通貨船運輸業(yè)務，法人代表是鄒達興。

“不應該啊，去年9月份發(fā)展規(guī)劃出來后，提出要依靠千噸級碼頭加快打造秦南南部物流、倉儲、批發(fā)重點區(qū)域。這個公司老板鄒達興還特意到我辦公室談過一趟，希望政策抓緊落地，要擴大業(yè)務，多建幾個倉庫，多買兩條船呢。怎么現(xiàn)在都欠員工工資了？”林方政很是詫異。