據傳，魔都某單位的一個剛考上公務員的女干部，利用下班時間從事特殊職業(yè)。結果被警察掃黃逮個正著，作出了治安處罰，并且通知了她所在單位。結果事情泄了出來，引起體制內不小范圍的傳播，毫不意外，這種嚴重敗壞公務員形象又造成輿論的行為，自然是被單位開除了。

事情被人扒出后，大家才發(fā)現(xiàn)，該名女公務員已經結婚且育有一子。但丈夫不在魔都，屬于兩地分居狀態(tài)。她只身一人在魔都，面對巨大的生活壓力，為了能盡快掙錢買房，經濟窘迫的她腦子發(fā)熱選擇了以這樣的方式掙錢。甚至為了能把身價抬高，還主動宣揚自己的公務員身份……

令人發(fā)愣的是，這一單她竟然只掙一千多塊錢……有一說一，也把自己看得太廉價了……

其實，她就算不被開除，也會自己主動辭職。這可比找男模更惡劣，一個是管不住欲望而犯錯，一個是出賣自己的身體，顯然，后者道德包袱更重。

這類新聞也稱不上什么破天荒，反而是時有發(fā)生。早些年，人民某報就專門發(fā)過一篇文章，痛批某些公務員賣身的行為。

在某些地方針對違法會所的掃黃行動中，也能時不時抓到女公務員，甚至抓到執(zhí)法人員的警隊女同事……

原因無非就是缺錢，但為什么會缺錢到這個程度，卻各有各的故事。

為此，還有公務員呼吁提高待遇，從根源解決問題。說句實話，這就是睜眼說瞎話了。

公務員的待遇各個地方差異很大。但無論怎么講，在當?shù)貋碚f，絕對是處于平均水平以上的，雖然不足以大富大貴，但也可以吃飽穿暖。

那些比公務員收入更低的老百姓都不曾去出賣自己的身體，她們怎么就有臉說因為窮不得已從事這個職業(yè)呢？可見，她們的荒唐行為，與公務員的收入待遇沒有必然關系。

提高公務員的待遇水平，這是一個很深刻的話題。全國這么多公務員，每個地方的房價、生活壓力都不一樣。大水漫灌，每人每月漲幾百塊錢，是沒有太大意義的。

在當下過緊日子的情況下，大規(guī)模漲薪更是奢望。但我們亟需要做的，是進一步提高一線艱苦干部的待遇。比方說邊防官兵、警、消以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，尤其是更廣大的中西部地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，他們的待遇是很不樂觀的，有些到手平均下來，每個月可能不到四千塊錢。

在大小事情都往下壓，落實屬地責任的制度下，他們的工作量一點不比城里干部輕松。如此分化，必然會導致更多人才不愿意去基層、不愿意回鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的落實也有負面影響的。

但財政的錢不是大風刮來的，有一漲，必有一消。要消哪里呢？最好的辦法就是限制國企領導的年薪高待遇，取消各類開發(fā)區(qū)的特殊獎勵補貼制度。取而代之以成績論英雄，按照企業(yè)盈利、招商引資、稅收貢獻等指標確定獎金。不能讓他們戴著光環(huán)，成績沒干出幾個，甚至把國企越搞越差、開發(fā)區(qū)越搞越爛的情況下還絲毫不影響他們的收入待遇。這樣只會把這些單位變成領導干部家屬子女的后花園，舒舒服服拿高薪，順順利利提級別，最后還跑出來搶位置。壞事一件沒有，好事全讓他們占了。