“這也太……”竇濤也被震驚到了，“林方政簡直是瘋了，壓根沒把盤勝利放在眼里啊。這下不好搞了……”

任康成心中冷笑了一聲：就你們那些小伎倆，真的不夠看，林方政一個殺雞儆猴就給擺平了。

“是啊，找人打招呼是行不通了。你們的人事任免馬上就會下發(fā)，你這個商糧局長，也到頭了。該怎么做，要有下一步打算了�！�

竇濤惡狠狠道：“既然他林方政敢這么霸道，那就別怪我們了，我們馬上各自寫舉報信！中紀委、省紀委、市紀委都寄一份！舉報他林方政用人不公！”

“嗯�？峙逻�不夠�！�

“我們還能做什么，任縣長，請指示。”

“兩點，第一，瑤寨要加一把火了，既然林方政和盤勝利鬧翻了，那就讓瑤寨來出這口惡氣。就著這個矛盾，林方政暫時懷疑不到你們頭上，肯定還會跟盤勝利糾纏。用盤勝利去頂一頂，也是個辦法！”

“好。我去跟孟春竹說，讓他再去發(fā)動一下。”

任康成卻否定了這個安排：“孟春竹？他怕是不會賣命了。他這次會安排成統(tǒng)計局長，我聽說他在談話的時候是沒有怎么反對的�！�

“真的？”竇濤驚怒了，“這狗曰的反水了？！”

“誰知道呢。他是靠不住了，你不如直接去告訴盤鴻寶這個消息，他還靠譜些�！�

“好！如果孟春竹真的反水退縮，對付林方政先不管，我第一個絕對不會放過他！他的屁股可不干凈，這個時候想拋棄我們，未免太天真了！”

竇濤的話讓任康成心里噔了一下。倒不是任康成不干凈，而是突然覺得這幫人可能成不了事，最后還會牽連到自己。一個團隊，遇到事情不是一致對外，而是先內(nèi)部攻伐，這樣的團隊能贏嗎？

任康成嘆了口氣，還是繼續(xù)說下去：“第二，光舉報林方政不夠，再用人不公那都是縣委的集體決定。行政機關(guān)的改革就這樣了，你們的重點要放在下一步的事業(yè)單位上了，先斬掉他的大將！”

“您是說？”

“房文賦！”任康成冷冷吐出這個名字。

這一輪的干部人事調(diào)整，基本不涉及干部提拔和進一步使用，所以不需要對社會公示。在常委會結(jié)束后沒兩天，任免通知就發(fā)出去了。任免通知上，也是巧妙處理的。比方說新組建的縣軍民事務(wù)保障局，沒有掛牌成立，那就不可能任命房文賦。只能暫時先免去民政局長朱光輝和退役軍人事務(wù)局局長魯宏茂的職務(wù)。同時，由組織部下發(fā)非正式任免文件，明確房文賦為擬成立的縣軍民事務(wù)保障局臨時負責人。這樣就雙保險，鞏固了房文賦在三個局所有干部中的話語權(quán)。

機構(gòu)撤并工作在吳華行的領(lǐng)導下，滿長安的具體統(tǒng)籌下如火如荼開展了。

因為縣委編辦的撤銷，成為了縣委組織部的一個副科級下屬單位機構(gòu)編制局，滿長安自然被免去了編辦主任職務(wù)，但身為常務(wù)副部長的他依舊分管機構(gòu)編制工作。

所謂機構(gòu)改革的阻力，最大的并非來自普通干部。對于普通干部而言，分為兩類。一類是上了年紀晉升無望的老同志，他們的態(tài)度始終是無所謂的。另一類則是追求上進的年輕同志，因為機構(gòu)合并導致晉升通道更加狹窄、競爭對手更多，他們肯定是有一些怨言的。但也就停留在口頭抱怨和心理消極階段，沒膽子去反對改革。