第484章
周浩現(xiàn)在扛著希望之光這面大旗，求人辦事都有了質(zhì)變，對方一聽和希望之光有關(guān)，不僅態(tài)度很好，而且誠意十足。
飯桌上，周浩跟四大行的分行長喝了幾杯酒，與下午在沈浩順公室里的氣氛不同，飯桌上，酒過三巡，彼此都換上朋友間交流的方式，氣氛很是輕松。
周浩心情很好，這樣一來，支付寶的成型已無可阻擋了，下周一把合同簽了，就可以馬上開始調(diào)試與測試支付寶跟銀行之間的接口，測試通過之后，就可以全面向希望之光的用戶推廣了。
拋開希望之光這個非營利性的公益組織不談，眼下周浩在互聯(lián)網(wǎng)上的布局才剛剛開始，網(wǎng)蛙網(wǎng)布局音樂試聽，貼吧布局社區(qū)并準(zhǔn)備上馬個人空間、偷菜等社區(qū)領(lǐng)域的經(jīng)典產(chǎn)品，一旦這幾款產(chǎn)品火了，貼吧的用戶不但能達到新高度，也能通過游戲來促進用戶在貼吧建立起自己的人脈，只要人脈建立起來，自己就有了跟qq搶飯碗的根基，只要自己也開發(fā)一款即時通訊軟件，就會對騰訊造成很大威脅。
至于電子商務(wù)，周浩現(xiàn)在反而感覺有點力不從心。
支付寶建立后，按理說可以直接推進淘寶網(wǎng)，如果在02年上馬淘寶網(wǎng)，將比阿里巴巴提前一年，不過眼下最大問題是人手不夠。郭開宇以后事會越來越多，讓他再兼顧這么多是不可能，但淘寶這種電子商務(wù)平臺。一旦上馬就要全力開疆拓土，否則很有可能被后起之秀追趕碾壓。所以周浩眼下最需要的還是人才。
周日這天，周浩趕在支付寶上線之前，讓郭開宇安排了一個領(lǐng)導(dǎo)層會議，眼下浩渤科技所有的關(guān)鍵人物，一個是郭開宇，一個是盧雅彤，還有一個盧雅彤挖來的財務(wù)總監(jiān)。
除了這三個部門的負責(zé)人，周浩還讓郭開宇召集了手下三個技術(shù)負責(zé)人。也就是項目負責(zé)人，浩渤科技眼下有二十七名技術(shù)人員，正好分成三個技術(shù)組，由郭開宇統(tǒng)一管理。
上午十點，周浩打車來到浩渤科技，浩渤科技的核心人員已在會議室等候多時。
浩渤科技現(xiàn)在三個項目負責(zé)人都是當(dāng)初開發(fā)網(wǎng)蛙網(wǎng)的元老員工，所以他們對周浩很熟悉，不過盧雅彤就有些尷尬，因為她最近才知道，原來第一次曹諾給自己介紹工作時。飯桌上她那個學(xué)弟，竟然就是浩渤科技的老板，兩人自那之后也沒再見面。今天周浩忽然要開核心員工大會，兩人才第二次再見。
盧雅彤對自己能進入浩渤科技，并在一開始就獲得1%期權(quán)，是非常感恩和慶幸的，她進入這個公司之后，就很快意識到浩渤科技的發(fā)展?jié)摿薮�，a輪估值五千萬，b輪估值到現(xiàn)在連業(yè)內(nèi)人士都無法給出明確估值，因為他們見到網(wǎng)蛙網(wǎng)和貼吧在產(chǎn)品理念上的截然不同。誰知道進行b輪融資之前，浩渤科技還會有什么驚世駭俗的產(chǎn)品面世。
周浩對盧雅彤的定位，在第一次見面時就確定好了，那就是以后浩渤科技支持部門的總管。也就是除了技術(shù)和產(chǎn)品開發(fā)之外，其他的工作都可以培養(yǎng)她來承擔(dān)。
她自理工大畢業(yè)，金融和管理方面的學(xué)識積淀足夠了，又在日企歷練過三年，周浩一直覺得日企是最能磨練做事的耐心，盧雅彤第一份工作就做了三年，一方面證明她的工作能力得到了日企的認可，另一方面，也證明她已有了同齡人所不具備的職場定性與耐心。
這段時間周浩通過浩渤科技的發(fā)展，以及郭開宇的評價，也印證了自己當(dāng)初的眼光沒錯，盧雅彤做事有耐心且善于動腦，浩渤科技搬到京城后每一個新招進來的成員，都是盧雅彤通過各種渠道招聘或挖來的，而且這些新員工的技能與素養(yǎng)都很高，連郭開宇都有些震驚，她一個不懂技術(shù)的，對技術(shù)型人才的判斷竟比他還專業(yè)，職場嗅覺無比靈敏。